#медактивность_репродуктивное_здоровье35 Хороший работник - здоровый работник С целью сохранения трудового долголетия и минимизации рисков воздействия производственных факторов на репродуктивное здоровье работников образовательной организации в Центре дополнительного образования разработаны и реализуются корпоративная программа по укреплению и сохранению здоровья работников "Здоровье. Красота. Успех - 2.0" и программа "Нулевой травматизм". С целью создания условий, благоприятствующих созданию и укрепления семей, в Коллективный договор Центра включены меры социального и материального стимулирования:
СТРАХОВАНИЕ
обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.2.3.4 КД). ПРИЕМ НА РАБОТУ
при приеме на работу не устанавливается срок испытания беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (п.2.3.7 КД);
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников предоставляется семейным - при наличии двух и более иждивенцев и родителям, имеющим ребенка в возрасте до 18 лет (п.2.10 КД);
не допускается расторжение трудового договора (п.2.10 КД):
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет,
с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
с беременными женщинами. НАГРУЗКА и РЕЖИМ РАБОТЫ
учебная нагрузка педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, сохраняется за педагогом (п.3.1.3 КД)
устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе беременных женщин; одного из родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); при уходе за больным членом семьи (п. 3.1.14 КД);
к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (п.3.4 и 3.5 КД). ОТПУСК
работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, и одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (п.3.6 КД);
краткосрочный оплачиваемый отпуск предоставляется (п.3.11 КД):
при рождении ребенка в семье (отцу),
для проводов детей в армию,
в случае свадьбы;
одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц (п.3.13 КД);
отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (п.3.19 КД):
родителям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет – до 14 дней,
работникам, в случае рождения ребенка и регистрации брака - до 5 дней. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА
оказание материальной помощи при рождении ребенка (п.5.6.6 КД);
сохранение уровня оплаты в соответствии с имеющейся ранее квалификационной категории на срок до 1 года, если срок действия категории истек во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком (п.5.19 КД). ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С СЕМЬЯМИ РАБОТНИКОВ (п.5.7.2 КД):
для детей работников организуются тематические конкурсы, проводятся поздравления с новым годом, окончанием детского сада и школы;
для семей работников проводятся марафоны и онлайн-конкурсы.